Le processus annoncé (consultant → test → manager → associé) n’a pas été respecté dans mon cas : dès la 3ᵉ étape, j’avais déjà dû passer par entretien avec deux associés donc l’entretien final aurait été avec un associé encore. Des questions un peu curieuses… bref. En tant que femme racisée, j’ai eu le sentiment de devoir prouver davantage malgré un parcours solide. Le test de logique, peu lié au poste, peut invalider tout le parcours. Je partage ce retour pour encourager une cohérence réelle entre discours et pratiques pour tout type de postulants en dépit de leurs origines, couleur de peau. Etc.