MoovOne interview questions

Processus assez long entre les différentes visio (RH, manager, équipe etc), le test de personnalité et l'étude de cas qui n'apporte pas grand chose en réalité. En entretien, le manager me dit qu'il quitte l'entreprise car la charge de travail est trop élevée (ça fait pas rêver quand on est en processus de recrutement). 10 jours sans nouvelle pour finalement se faire évincer (ça arrive, j'aurai juste voulu le savoir plus tôt) Pour une entreprise qui base tout sur la bienveillance et le développement personnel, j'ai été assez déçue

- Un premier échange RH très pro, quali et humain grâce à Julia. Elle suit l'ensemble du processus ce qui est très agréable. - Ensuite un premier échange avec le manager puis un second avec une présentation d'une étude de cas (Fr+ Ang) - Un échange avec le COO - Et un dernier avec la team si on est retenu