Entrevista inicial (no técnica)por teléfono para informarte del modus operandi de la empresa (divisiones, principales clientes, etc.), conocer qué buscas (puesto, sueldo, presencialidad, etc.) y tu background a grandes rasgos (en qué has trabajado y con qué tecnologías). Aunque la entrevista inicial no es técnica el entrevistador tiene un perfil técnico por lo que es sencillo hablar de temas del sector. Poco después (días e incluso horas) hay una segunda entrevista por videollamada ante 1-3 miembros senior de la compañía. De nuevo se te pide repasar tu background si bien se van haciendo preguntas concretas en función de lo que les vas contando, junto con preguntas adicionales.