3 entretiens au total : des questions classiques et des questions de mises en situation : se présenter, pourquoi le métier de CS, points fort/point d'amélioration, comment votre manager actuel pourrait vous décrire, comment gérer des conflits avec promoteurs des ventes...

1. Deux entretiens téléphonique et en visio. 2. Un entretien en groupe avec des activités permettant de mettre en avant son savoir-faire et son savoir-être, 3. Un débriefing avec les deux managers qui nous ont suivi pendant l’entretien de groupe.