Nog nooit zo'n onprofessionele procedure meegemaakt als hier, werkelijk iedere stap was moeizaam en vol met onnodige fouten.
Ik ben via een kennis die werkzaam is bij Prodrive aanbevolen. Na 2 weken geen enkele respons te hebben ontvangen heb ik nog een extra mail erachteraan gestuurd met wat meer inhoudelijke informatie. Hierop werd mij gevraagd de volgende dag te bellen met de HR contactpersoon. Ik heb mijn contactpersoon dan ook de volgende dag gecontacteerd, het telefoongesprek kwam zeer gehaast over en de vraag werd mij gesteld "Wie heb ik eigenlijk aan de lijn?". Ik heb mijn interesse geuit en te horen gekregen dat ze geen Automotive projecten kunnen beloven (hoewel hun website zegt wel degelijk anders zegt), hij zou mijn gegevens echter doorzetten naar de "hiring manager". Na 2 weken heb ik nogmaals gebeld en kreeg eigenlijk hetzelfde verhaal te horen, hij zou het echter nogmaals overleggen met de "hiring manager" en beloofde mij snel te kunnen handelen.
Na 1 week echter nog niets gehoord dus nogmaals gebeld en de voicemail ingesproken. Later die dag heb ik een email ontvangen van HR met een uitnodiging om een online test te maken. Na deze te hebben gemaakt (maak je hier niet te druk om, het lijkt alsof ze hier niets mee doen) ben ik uitgenodigd voor een gesprek. De bevestigingsmail die ik ontving was niet aan mij gericht waardoor er twijfel ontstond of de "teams-meeting" ook wel daadwerkelijk de correcte was, dus ook hier nogmaals achteraan gebeld.
De "teams-meeting" zelf was om 15:00, waar ik eerst 20min heb gewacht. De interviewer heeft niet de moeite genomen mij hierover te informeren en heeft zich hier ook niet over geëxcuseerd. Ik hoef echt geen uitgebreide reden, maar een korte info/excuus was wel degelijk op z'n plaats geweest. De interviewer was een ingenieur maar heeft zichzelf verder niet voorgesteld over wat zijn werkzaamheden zijn binnen het bedrijf.
Ik kreeg enkele vragen als "Waar sta jij in de komende jaren?" en "Waarom ben je eigenlijk bij ons uitgekomen?". In het midden van het gesprek werd hij afgewisseld door een collega van de ontwikkeling die zich overigens ook niet voorgesteld heeft. Zijn eerste vraag was "Op welk niveau heb je gestudeerd?", wat ik een vreemde vraag vindt als het duidelijk in mijn CV staat vermeld. Hij heeft echter een project voorgesteld en mij gevraagd was ik van dat project vond, dit project was elektro-mechanisch en paste goed bij wat ik voor ogen had. Technisch uitdagende vragen heb ik totaal niet gekregen en wedervragen die ik had konden niet beantwoord werden. bv. er werd aangegeven dat het project nog wel wat uitdagingen had m.b.t. "functionele veiligheid", waarop ik vroeg welk ASIL level (gerelateerd hieraan) dan van toepassing was. Hij had geen enkel idee. Na dit gesprek heeft hij aangegeven nog even met de eerste interviewer te spreken om te kijken of ze mij ergens konden plaatsen.
Ik ben in die tijd kort "on hold" gesteld en heb daarna het gesprek weer vervolgd met de eerste interviewer. Hij gaf direct feedback (dat is wel positief), maar gaf aan dat ze zoeken naar iemand die of volledige gefocust is op werktuigbouwkunde, of volledig gefocust is op elektro. Dit staat haaks op hoe zij zich online profileren en ook haaks het project dat werd voorgesteld en heb dit ook aangegeven. Hier werd eigenlijk niet op gereageerd. Ik was inmiddels ook wel op een punt aanbeland waarop ik het wel prima vond zo en had in het geval van een aanbod dan ook nee gezegd.
Al met al een zeer ongestructureerde en onprofessionele ervaring van begin tot eind. Ik hoop dan ook dat ze hier iets aan doen, al trek ik dit in twijfel.
