O processo de entrevista ocorreu na sede da empresa e desde o inicio foi muito bem conduzido, era nitido que o departamento de RH realiza um trabalho de primeira na seleção de candidados.

O processo foi simples e rápido. Após o cadastramento do currículo online no site da empresa para a vaga em aberto, a empresa realizou o primeiro contato via telefone. Posteriormente, uma entrevista foi agendada, via Microsoft Teams, com três representantes. Cada representante fez em média duas perguntas, e a entrevista teve uma duração média de 30 minutos.