Pré-entretien de qualification : un échange initial, souvent téléphonique, pour évaluer les qualifications du candidat et son adéquation avec le poste. Entretien approfondi : une rencontre en personne ou en visioconférence pour discuter en détail des compétences, de l'expérience et des motivations du candidat. Étude de cas ou tests techniques : des exercices pratiques pour évaluer les compétences spécifiques requises pour le poste. Entretien final : une dernière discussion, souvent avec des membres de la direction ou des responsables RH, pour finaliser le processus de sélection.