2. Het eerste gesprek: De verbinding zoeken
Ik zit aan tafel (of in een Teams-call) met de Hiring Manager. Ik merk direct de professionele, nuchtere Rotterdamse mentaliteit.
Wat ik laat zien: Ik vertel hoe ik complexe SQL-queries of Power BI-dashboards vertaal naar een verhaal dat een Terminal Manager begrijpt.
Mijn focus: Ik stel vragen over de Digital Roadmaps van Vopak. Ik wil laten zien dat ik niet alleen naar het verleden kijk, maar voorspellende analyses wil maken voor de toekomst.
3. De Case Study: De diepte in
Dit is mijn favoriete onderdeel. Ik krijg een dataset van een specifieke terminal en de vraag: "Hoe kunnen we de bezettingsgraad verhogen terwijl we de onderhoudskosten verlagen?"
Mijn aanpak: Ik bouw een model waarbij ik rekening houd met scheepstijden, pompcapaciteiten en veiligheidsmarges.
De presentatie: Ik presenteer mijn conclusies alsof ik voor de directie sta. Ik ben direct, feitelijk en kom met een concreet advies. Hier laat ik zien dat ik onder druk kan presteren.
4. Het tweede gesprek: Cultuur en waarden
Ik ontmoet een paar directe collega-analisten. Bij Vopak draait alles om veiligheid en integriteit, dus daar praten we uitgebreid over.
De match: We bespreken hoe we binnen het team omgaan met data-kwaliteit. Ik laat merken dat ik een teamplayer ben die niet alleen voor eigen succes gaat, maar het hele platform naar een hoger niveau wil tillen.
