1. Recepção e Apresentação Inicial
O RH inicia a entrevista dando boas-vindas e explicando brevemente sobre a empresa, sua área de atuação e o motivo da vaga.
Em seguida, o entrevistador explica como a entrevista será conduzida.
2. Coleta de Informações Pessoais e Profissionais
O candidato é convidado a se apresentar.
O RH faz perguntas sobre:
Formação acadêmica.
Experiências profissionais anteriores.
Motivos de saída de empregos passados.
Objetivos profissionais e planos de carreira.
3. Avaliação Comportamental e de Postura
O entrevistador observa:
Clareza na comunicação.
Organização de ideias.
Responsabilidade e comprometimento.
Ética profissional.
Relacionamento interpessoal.
4. Alinhamento com a Vaga
O RH descreve a rotina da função, o ambiente de trabalho, horário, salário e benefícios.
Pergunta ao candidato:
Se já desempenhou atividades semelhantes.
Se tem domínio de ferramentas ou sistemas exigidos (ex.: Excel, atendimento ao público, controle de documentos).
Se tem disponibilidade imediata.
5. Encerramento da Entrevista
O RH abre espaço para dúvidas do candidato.
Informa os próximos passos do processo (ex: prazo para retorno).
Agradece pela participação e finaliza a entrevista com cordialidade