Le processus de recrutement est long : entretien préenregistré (8 min), test en ligne, étude de cas écrite, entretien avec un psychologue (avant de rencontrer un opérationnel), puis plusieurs entretiens avec des directeurs et des chefs de projet.

En ligne : 2 tests techniques et 1 test de personnalité, à effectuer sans qu'il y ait contact avec RH Ensuite, entretien en groupe sur place pour évaluer les qualités de prise de décision