Processus d'entretien discriminant où il est demandé tout un tas d'informations confidentielles (profession du conjoint, des parents, situation familiale, nombre d'enfants, 3 derniers bulletins de salaires...)
Il faut remplir un dossier de candidature complet avec tout un panel d'informations non liées aux compétences du candidat pour pouvoir passer à l'entretien numéro 2.
Interview questions [1]
Question 1
Cas de mise en pratique durant l'entretien d'une situation de vente
I applied through a recruiter. The process took 4 weeks. I interviewed at SOFIP (Paris)
Interview
3 entretiens physiques
7H30 au total.
n+1 tel
N+1 Mises en situation + calculs commerciaux
RH test de personnalité, lettre de motivation en direct
n+2 Style plus offensif
Puis proposition
The process took 4 weeks. I interviewed at SOFIP (Toulouse) in Oct 2024
Interview
J'ai récemment passé un entretien avec la Directrice des Ressources Humaines de Sofie et je tiens à partager mon expérience très positive. Dès le premier contact, la réactivité de l'équipe a été remarquable, ce qui a facilité la prise de rendez-vous et la préparation de l'entretien.
L'entretien lui-même s'est déroulé dans une atmosphère agréable et détendue. La DRH a posé des questions pertinentes sans chercher à me piéger, ce qui m'a permis de m'exprimer librement et de montrer pleinement mes compétences et motivations. J'ai particulièrement apprécié la transparence et l'ouverture lors de nos échanges, ce qui m'a donné une image très positive de l'entreprise.
En résumé, mon entretien chez Sofip a été une expérience fluide et enrichissante. Je recommande vivement cette entreprise à toute personne souhaitant rejoindre une équipe accueillante et professionnelle.
Interview questions [1]
Question 1
Ou vous projetez vous apres la fin de votre alternance ?