A candidate arrives at a manufacturing facility, completes a safety briefing, then participates in a hands-on simulation assembling parts under time constraints. Supervisors observe attention to detail and teamwork. A short interview follows, focusing on reliability, shift flexibility, and problem-solving in repetitive, fast-paced environments.
I applied online. I interviewed at Starkey in Feb 2026
Interview
J'ai déposé une candidature, pour laquelle j'ai été contacté très rapidement pour un premier entretien téléphonique, lequel s'est bien passé. J'ai poursuivi avec un second entretien en visio, pendant lequel la DRH m'a affirmé qu'elle reviendrait vers moi, quelle que soit la décision. Il m'a fallu retirer ma candidature, après trois relances, pour qu'enfin Starkey me confirme que je n'avais pas été retenu. Le résultat en soi m'importe peu, l'expérience a été décevante, en particulier parce que la première valeur Starkey qui a été mise en avant est la bienveillance, et qu'elle semble à géométrie variable. Je m'étais déjà fait ghoster, mais jamais après deux entretiens.
Met with 5 managers / directors, ranging from Quality to Engineering to HR. Each person seemed quite well versed in their unique field of expertise. They seemed to want to know how this role would interface with each of their respective teams
Interview questions [1]
Question 1
Describe a time, when you had a problem during a product launch, and how did you resolve it ?