Entrevista com RH: - Perguntas de quebra-gelo para deixar o candidato mais confortável e avaliar sua comunicação interpessoal. - Levantamento de informações básicas sobre trajetória profissional, experiências anteriores e expectativas em relação à vaga. - Exploração de aspectos culturais e comportamentais, verificando alinhamento com os valores da empresa. Entrevista com gestor da vaga: - Discussão sobre experiências anteriores relacionadas diretamente às atividades da vaga. - Análise da compatibilidade entre o estilo de trabalho do candidato e a rotina da equipe.