super bueno y cercano, preguntas sobre mi experiencia laboral y cualidades Introducción Presentación del entrevistador y del candidato. Breve explicación del objetivo de la entrevista. Contexto de la Empresa Información sobre la empresa: misión, visión, valores. Descripción del puesto y su importancia en la organización. Preguntas sobre el Candidato Experiencia laboral: Preguntar sobre trabajos anteriores y responsabilidades. Habilidades y competencias: Indagar sobre habilidades técnicas y blandas relevantes. Motivación: Preguntar por qué el candidato está interesado en la posición y en la empresa. Preguntas Comportamentales Situaciones pasadas que demuestren habilidades específicas (ej. trabajo en equipo, resolución de conflictos). Preguntas Técnicas (si aplica) Evaluar conocimientos específicos necesarios para el puesto. Expectativas del Candidato Preguntar sobre expectativas salariales y de desarrollo profesional. Cierre de la Entrevista Preguntar si el candidato tiene dudas o preguntas sobre el puesto o la empresa. Explicar los próximos pasos en el proceso de selección. Despedida Agradecer al candidato por su tiempo y despedirse cordialmente.