Processus en trois temps. Tout d'abord une rencontre avec les ressources humaines qui posent plusieurs questions très classiques. Une partie de l'entretien était en anglais. Durant l'entretien on cherche à mieux vous connaitre, à connaitre vos motivations et votre vision du groupe. Il faut venir avec un idée clair concernant son projet professionnel et bien expliquer les précédant choix de carrière.