A vaga foi divulgada via LinkedIn. Ao se candidatar, era disponibilizado um formulário com algumas perguntas pessoais e profissionais. Na etapa seguinte, foi realizada uma breve entrevista por ligação, onde a profissional responsável pelo processo seletivo fez mais algumas perguntas e forneceu mais informações sobre a vaga e sobre a empresa. Na terceira fase, participei de uma reunião por vídeo com o gerente de conteúdos e a profissional do RH que já vinha conduzindo o processo. Durante essa entrevista, pude contar mais detalhadamente sobre minhas experiências profissionais até então, além de ouvir um pouco mais sobre alguns detalhes do funcionamento e da história da empresa. Ao fim da reunião, foi proposto um desafio com o objetivo de ver na prática as habilidades dos candidatos. Nesse desafio, foi pedido aos candidatos que fizessem um post para as redes sociais e uma miniatura para um vídeo do YouTube com temas já definidos. Por fim, com base no que foi mostrado pelos candidatos em todas as etapas do processo, foi escolhido quem seria aprovado para a vaga de designer gráfico júnior.