I applied online. The process took 1 week. I interviewed at V2C (Valencia, Valencian Community) in Dec 2023
Interview
El proceso fue vergonzoso, lo hace el CEO, llegó tarde, prepotente, con frases de primero de esclavizar como, "aquí se viene a trabajar", los trabajadores saben que van a trabajar, no van a jugar al pádel. No te dejan hablar, te cortan y te dicen, bueno, que le vas a aportar a la empresa, tu experiencia, me la suda, en poca palabras, no hablamos ni de horarios, ni de sueldo, pero teniendo en cuenta que llegué a las 18:30 y terminaban a esa hora ya me pude percatar que la conciliación familiar no era uno de sus fuertes, es miserable el trato a los entrevistados, no merece ni la pena que vayáis, se creen los mejores, y tienes que caerle bien al CEO el cual no sabe hacer entrevistas. Además como excusa desde RRHH, me dijeron que era porque tenía TDAH pero que era así, cuya cosa considero que es personal y no se debe decir a la ligera ni mucho menos excusarse de esa manera.
Les pregunté sobre las opciones de escalar y la respuesta fue:
Pues si llevas 10 años y entra alguien nuevo le enseñarás lógicamente porque tu sabrás todo sobre el proyecto y el software.
Escalar no es igual a llevar más años y poder enseñar por el mismo sueldo, es aumentar tu posición profesional a ser manager, o coordinador, pero como es una start up los managers son los directivos, y todo lo que suponga una estructura empresarial mayor ni se lo plantean.
El CEO tiene 7 empresas pero creo que todas start up sin escalar, creo que ya entiendo el porqué coger a 20 esclavos es fácil coger a 2000 es más complicado.