Veesion Sales Development Representative (SDR) interview questions

3 differenti step: Call con Hr, role play exercise e chiamata con il manager. Il processo del colloquio solitamente inizia con una candidatura online, seguita da un primo contatto telefonico o via email. Successivamente, si svolge un colloquio iniziale, con il team HR, per valutare le competenze generali e la motivazione del candidato. Se superato, si passa a un colloquio più tecnico o specifico con il responsabile del reparto. In alcuni casi: richieste prove pratiche o test di valutazione. Infine, se il candidato risulta idoneo, l'azienda invia un'offerta formale e discute i dettagli contrattuali prima dell'assunzione.