O processo de entrevista geralmente começa com uma triagem inicial, na qual o recrutador avalia o currículo do candidato para verificar se ele atende aos requisitos da vaga. Em seguida, ocorre a entrevista propriamente dita, que pode ser conduzida por profissionais de recursos humanos e/ou gestores da área, com o objetivo de analisar competências técnicas, comportamentais e experiências anteriores. Durante essa etapa, também são avaliadas habilidades de comunicação, postura e alinhamento com a cultura da empresa. Em alguns casos, podem ser aplicados testes práticos ou dinâmicas. Por fim, após a avaliação, a empresa entra em contato para dar um retorno ao candidato, seja positivo ou negativo.

Demoram muito para dar um retorno. Esquecem que já falaram com você, que você já participou da entrevista e tudo mais, chamam de novo para o processo seletivo do zero e esse ciclo continua por meses