I applied online. The process took 1+ week. I interviewed at We Sell (São Paulo, São Paulo) in Mar 2021
Interview
O primeiro contato é bem “profissional”, são atenciosos. Agendamento de entrevista rápida.
Oferta de salário baixo, regime CLT mas você é “contratado” como PJ.
Não dão retorno (pelo menos seria profissional avisar que a pessoa não passou), você pode até perguntar, mas é ignorado no Whats app.
I applied online. The process took 1 week. I interviewed at We Sell (São Paulo, São Paulo) in Jan 2019
Interview
Entrevista fácil, seja você mesmo e se demonstre interessado na empresa. Eles gostam de ter o ego elevado, fale como a empresa é legal, diferente e moderna. Que pesquisou que a empresa tem 4 anos e tem muito para ensinar, que o material parece bom e quer o treinamento para se tornar alguém na vida. A principal ideia da empresa é a meritocracia.
Interview questions [1]
Question 1
Por que deveriam te contratar, o que você estuda, seu relacionamento interpessoal.
I applied through a staffing agency. The process took 3 weeks. I interviewed at We Sell (São Paulo, São Paulo) in Dec 2019
Interview
Com certeza o marketing para atrair novos estagiários é bem feita. Falam sobre o programa de estágio, sobre como buscam jovens que queiram crescer e se desenvolver, ao mesmo tempo em que defendem que a empresa dará todo este suporte de crescimento.
Porém, no processo seletivo, a exigência é surreal. Lhe encurralam em uma sala fechada, com umas 5 pessoas que lhe olham fixamente sem esboçar reação alguma. Antes disso é feito uma dinâmica em grupo, contexto leve, mas logo começa o próximo passo e a exigência aumenta. Com certeza ali, 95% sai desconfortável e sem esperança de ter passado. Nem de longe é um bom lugar pra um primeiro estágio!
Interview questions [1]
Question 1
Enviaram por e-mail um estudo de 2 casos de possíveis compradores, suas necessidades e qual seria o melhor produto para cada um. No dia da dinâmica em grupo, nos debruçamos sobre este tema, e logo após, um por um foi para uma sala extremamente não acolhedora, com 5 marmanjos, explicar o porque de tal produto ser melhor para determinado vendedor. Depois houve outra dinâmica. Processo seguinte é esperar a ligação pra falar com o RH e depois com os sócios.