Uma conversa com o time de People, onde é feita a análise inicial do candidato. A segunda etapa é a entrevista técnica com o líder/gestor da vaga e um par do time (opcional). A terceira etapa conta com um stakeholder, provavelmente relacionado à vaga que está concorrendo. A quarta e última etapa é um teste de cultura, feita por um dos sócios da empresa.