Primeiro a recrutadora enviou um material para ler antes da entrevista, contendo dois livros e alguns videos, falando sobre empreendedorismo e funcionários que se portam como donos, material muito interessante por sinal. No dia agendado nao ouve apresentação individual como de praxe e sim uma dinâmica que consistia em entender o principal problema do varejo montar uma startup que solucionaria este problema e apresentar para que a b2w avaliasse a possibilidade de investir nesse projeto. Adorei a proposta, tudo foi muito organizado, mas o que achei péssimo foi o comportamento dos avaliadores em principal a analista de rh, foram rispidos e intimidadores, pediram desculpas no fim do processo, alegando que o intuito de tudo aquilo era entender como agiamos sobre pressão, afinal sabemos que o ambiente comercial e assim mesmo. Até entendo essa métrica, mas sempre tive a visão de que a intensão é deixar o candidato extremamente a vontade para mostrar quem realmente é e para que veio. Talvez estejam perdendo bons candidatos por isso, observei pessoas travadas algumas tão nervosas a pouco de quase chorar. Entendo todo o intuito desse método, mas achei pesado demais. Eu não passei, mas sinceramente não sei mais se aceitaria, e não falo isso por despeito eu juro.