Entrevista técnica com 3 pessoas,todos perguntando sobre carreira,desafios e tecnologias que vc utilizou. Me sai bem porém acredito que não foi o suficiente,pois não houve retorno por ninguem,mesmo mandando mensagem pelo linkedin eles simplesmente ignoram. Se algum RH da americanas ler isso segue uma dica, quando forem abrir um processo seletivo,lembrem que vocês estão fazendo um processo que demanda tempo para o candidato e mexe muito com o emocional da pessoa (ansiedade),tentem pelo menos trazer o feedback!