Mantive sua crítica firme, mas deixei mais limpa, objetiva e segura para publicar no Glassdoor. CS Operacional Neste ano, participei de um processo seletivo para uma oportunidade em uma empresa de São Paulo. Foram três entrevistas e um pouco mais de um mês de espera pelo retorno. A recrutadora conduziu o processo de forma muito profissional, e as demais entrevistas, com a Head e com a gestora da área, também foram adequadas. O ponto que me incomodou foi receber, depois de mais de um mês aguardando uma resposta, o retorno de que haviam mudado o perfil da vaga. Isso passou a impressão de que não havia clareza sobre o que realmente buscavam para a posição. Meu currículo chegou por indicação interna, justamente porque eu já havia participado de outro processo seletivo na empresa e, na ocasião, fiquei de fora por conta do piso salarial. Então, se me incluíram nessa nova oportunidade e me enviaram o link da vaga para participação, entendi que meu perfil era aderente. Passei por uma situação parecida entre julho e outubro do ano passado. Na época, candidatei-me a uma vaga de coordenação, também por indicação interna, pois entenderam que meu perfil era compatível. Fiquei mais de um mês aguardando retorno e precisei solicitar minha saída do processo, porque aceitei outra oportunidade. No fim, o que fica é a percepção de um padrão de demora para finalizar os processos seletivos. Neste último processo, em especial, eu me senti desrespeitada pela falta de clareza e pelo tempo de espera até o retorno final.

Processo seletivo bem coordenado, fases estabelecidas e critérios claros. Feedbacks em todas as etapas, avaliações dentro da área desejada, entrevista coas todas as áreas envolvidas, aberta para negociações em todos os níveis da hierarquia da empresa.