Great company for learning and making a direct impact. - Senior Finance Manager Albioma Employee Review

Bien payé, et encore… Les nouveaux ingénieurs sont embauchés avec des salaires d’employés. Les anciens sont remerciés un par un pour faire baisser la masse salariale

Aucune reconnaissance du travail, les anciens se barrent ou sont remerciés. Seul le cours de l’action comptait… Attention, avec KKR a la tête, l’ambiance va peut-être changer !

CSE et primes d'intéressement/participation sont bonnes

Il est difficile de savoir par où commencer tant la situation est préoccupante. Le management direct, toxique et distant, crée un fossé entre les équipes et la direction. L’isolement est même encouragé : il ne faut surtout pas s’entendre avec ses collègues, sous peine d’être mis à l’écart. Être exclu des sujets importants, six mois avant un départ, illustre bien ce manque de respect. Deux démissions en deux mois, suivies d’un départ prévu de longue date, ne sont que le reflet d’un climat délétère. Les conditions de travail sont tout aussi problématiques, réunions incessantes et souvent inutiles. L’entreprise semble figée dans un autre temps, où la politique interne et les petits jeux de pouvoir priment sur les compétences et les résultats. La politique de TTV en est l’exemple parfait : décisions unilatérales, aucune transparence, et un management davantage tourné vers l’image que vers la réalité du terrain. Le tout s’inscrit dans un contexte de multiples démissions en l’espace de quelques mois, révélateur d’un malaise profond. Le turn-over atteint des niveaux rarement vus, les prestataires étant utilisés comme de simples variables d’ajustement, embauchés puis remerciés au gré des besoins. Les initiatives des collaborateurs, quant à elles, sont ignorées ou minimisées, générant frustration, démotivation et un sentiment d’inutilité.