Pros
tafelvoetbal, computerspelletjes en free-lunch op vrijdag
Cons
upper-management probeert te hard om winsten te optimiseren.
Goedkope juniors met weinig ervaring worden ingenomen. Ze worden daarna als medior verkocht aan de klanten. Natuurlijk kunnen ze de positie niet lang houden. Shaming van slechte performers is een gewoonte binnen het bedrijf. Dit leidt tot een cultuur van wantrouwen en gebrek aan zelfvertrouwen binnen het bedrijf,
Niveau is een licht hoger dan bij meest werkgevers, maar er zijn teveel leugenaars. Het is zeer onduidelijk, wie effectief wat kan.
Upper-management heeft weinig kennis van de business en komt vaak amateuristisch over. Ze hebben geen doelstelling, geen langtermijn doelen en weten niet wat ze proberen te verkopen.
Verkeerde consultanten worden naar de klant gestuurd. Zolang iemand geld binnen breng is het maar voldoende.