Could do better - Full Stack developpeurs Cybercite Employee Review

- Semaine de 4,5j - Prise en charge des transports en commun à 100% - Mutuelle intéressante - Léger assouplissement des heures d'arrivée et de départ - Convention collective - Présence d'excellents collaborateurs avec qui travailler en équipe intelligemment (des commerciaux, des membres d'autres pôles d'expertise) - Des équipes en expertise très solidaires - des relations solides peuvent se construire avec sincérité - Formations internes qualitatives et pédagogiques - Possibilité de passer des certifications - Montée en compétences forte - Une bonne ambiance globale dans le quotidien, les interactions, ...

- Charge importante avec des process denses, un portefeuille client étoffé (quand on est à 10 - 15 clients, considération que nous sommes en sous charge trop importante) et une exigence de proactivité - Changement TRES régulier de direction et de style de management - Fonctionnement interne TRES chronophage et envahissant - beaucoup de réunions avec manager qui ne servent à rien, sont redondantes et certaines données sont même erronées et beaucoup de process - Les séniors et juniors sont valorisés, les profils intermédiaires sont totalement oubliés - Exigences trop hétérogènes entre les équipes selon le manager donc la carrière dépend énormément de votre équipe ; les opportunités ne sont pas les mêmes selon qui nous sommes ; les exigences de compétences pour un poste ne sont pas les mêmes selon qui nous sommes - Impunité d'employés qui vont à l'encontre des droits des salariés ou qui ne sont jamais responsabilisés de leur absence sur leurs tâches, ce qui impose une compensation forte des autres collaborateurs - Certains commerciaux absents du quotidien (même lorsqu'on détecte un besoin d'upsell et de renew) et qui vont nous imposer des actions et des stratégies que nous ne recommandons pas - Infantilisation - nous sommes passés d'experts à "exécutants" en 1 changement de direction - Organisation d'un séminaire au Portugal pour les manager et commerciaux en parallèle d'absence d'augmentations, d'absence de prime de participation, "pour manque de moyens". - Mise en concurrence des employés et comparaisons récurrentes entre employés alors que les profils ne sont pas comparables (niveau, opportunités professionnelles, ...). - Propositions autour de l'expertise non écoutées. Il faut que ça vienne de personnes mieux placées.

Semaine de 4,5 jours, 100% transports remboursés

• Une hierarchie incompétente • Les bases du droit du travail ne sont pas comprises par la hiérarchie • Aucune hésitation à violer plusieurs fois le droit du travail • Une hierarchie qui ne reconnaitra jamais avoir tort et préférera vous gaslight • Atteintes à la vie privée (en vous assurant qu'ils auront le droit de faire ce qu'ils font) • Salaire bas + aucune augmentation • Turnover qui a fait un x10 en 3-4 ans • Hierarchie qui protégera les managers et les commerciaux. Les pouilleux de la prod seront laissés à eux-même • Management toxique • Fausse bienveillance • Énormément de copinage • Le bien-être des salariés est secondaire • Beaucoup de managers incompétents pour très peu de compétents, votre chance de tomber sur un bon manager sera similaire à la roulette russe • 0 diversité • Direction qui change