Micro management et turn over élevé - Business Development Executive Darktrace Employee Review

- Culture toxique _ Micro management - les départements sont encouragés à ne pas communiquer entre eux, comme si l'entreprise ne faisait pas confiance à ses employés - les commissions ne dépendent que du bon-vouloir de l'account exécutive qui fait le meeting avec le prospect, ce qui peut créer des abus, - ambiance dans les bureaux très tendus, notamment lorsque la crainte de licenciements se fait sentir : à chaque fois que l'on voyait un employé aller dans un bureau avec la directrice, on ne savait jamais si c'était pour un licenciement "surprise" ou non (il y en a eu de nombreux ) . De ce fait, beaucoup d'employés montraient des signes de stress important, certains parlant même de suicide ou de dépression. Les ressources humaines étaient au courant, mais rien n'a jamais été fait. - techniques de ventes considérées comme très agressives par de nombreux prospects, au point que l'on a déjà reçu des plaintes à ce sujet