employer cover photo
employer logo
employer logo

FreshMinds (Netherlands)

Is this your company?

Fun and transparant - Consultant FreshMinds (Netherlands) Employee Review

5.0
9 Sept 2025
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

- lots of opportunities - transpararent management - good compensation

Cons

- your compensation can be lower than expected when you're not having any client to work for.

Explore other reviews about FreshMinds (Netherlands)

2.0
3 Apr 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Enorm leuke en sociale mensen + Mooi pand in Leiden Werk-prive balans goed Als je een goed inzetbaar bent en een goed uurtarief krijgt kún je leuk verdienen

Cons

- Potentie om een leuk bedrijf te worden, maar wekt onrealistische verwachtingen wat weer leidt tot leegstroom. Salarissen van 80-150k zijn te vinden op de FM-site, maar om rond de 90k uit te komen, moet je een goed jaar factureren. Het is zelfs mogelijk dat je onder de 80k uitkomt, dus onduidelijk waarom 80k als ondergrens geldt. - (Nog?) geen vaste klanten, dus geen garantie op een klus. - Arbeidsvoorwaarden die niet te verwachten zijn, zelfs niet in de midlance: Risico’s liggen vrijwel volledig bij de consultant, met een beperkt financieel vangnet bij tegenslagen (na het opmaken van je bonus van de afgelopen 3 maanden). -- Je “bonus” van de afgelopen drie maanden wordt ingehouden bij uitdiensttreding, wat je gemiddeld maandsalaris helemaal flink naar beneden kan halen -- Onbeperkt studiebudget, maar wordt van je eigen salaris afgetrokken. - Door deze fratsen willen mensen maximaal inzetbaar zijn en leeft het "naar een conferentie" gaan / zelfontwikkeling niet zo (wat ik persoonlijk wel belangrijk vind)

2
3.0
21 Apr 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Leuk team en interessante projecten en leuke uitjes.

Cons

Bij vertrek uit het bedrijf is het niet mogelijk om STAK-certificaten direct te verkopen. Deze blijven gebonden aan een lock-up en kunnen pas op een later moment (bijv. na enkele jaren) via een interne handelsronde worden verkocht. Dit kan ongunstig zijn als je flexibiliteit verwacht in je investering. Normaal loondienst is onder aan de streep een stuk rendabeler als je af en toe vakantie op mag nemen, een auto wilt en niet mag overwerken, als die opties niet nodig zijn dan kan je wel meer verdienen.

1
See reviews by: Helpful|Rating|Date|All