great - Prep Cook Koesio Employee Review

Company Growing fast through its acquisitions Fast-paced and rewarding

Administration is treated poorly and face a lot of stress

Vous n'avez pas d'avantages supplémentaires à ce que vous trouverez chez la concurrence, que du basique Les ruptures conventionnelles sont courantes, vous n'aurez pas nécessairement besoin de démissionner

Chez Koesio, vous devez partir de ce postulat avant de démarrer : - Votre période d'essai sera systématiquement renouvelée, indépendamment de vos performances et de votre montée en compétences. Sauf si vous exercez un poste à responsabilité - Le télétravail est un extrême privilège qui ne vous est accordé qu'à la fin de votre période d'essai, sans exception, et dans la limite d'1 jour hebdomadaire. - Certaines maladies reconnues par la MDPH ne le sont pas en interne, et cela ne semble pas négociable - Vous avez 7j ouvrés de carence en cas d'arrêt maladie -vous gagnez 2j de congés supplémentaires à partir de 20 ans d'ancienneté (courage !) - Votre productivité et la plus value que vous apportez est en deçà de ce que vous pouvez prétendre - En tant que cadre, bien qu'au forfait jours, vos horaires ne sont pas flexibles et vous devez nécessairement faire autant d'heures qu'un ETAM, soit 39h -Pour un poste et expérience équivalents, non commercial, on vous paie en moyenne 20 à 30% de moins que ce que vous pouvez prétendre ailleurs. La gestion RH et l'environnement de travail se veulent proche d'une ambiance start up alors que tout ceci est assez toxique par de nombreuses remarques, mais toujours avec un joli sourire de façade. Tout est très rigide malgré la proximité. Télétravail est synonyme de vacances pour beaucoup En cas de difficulté, on privilégiera très souvent la sortie par la rupture conventionnelle. Les difficultés sont traitées par le moyen le plus simple et le plus sévère ou disproportionné. Le dialogue apparait lorsque la décision est déjà prise et on vous demandera de faire un "entretien de fin de contrat" pour vous expliquer de façon transparente votre sortie afin que vous n'ayez pas de regrets ou de rancune. Parfois, lors du départ d'un collaborateur, tout le monde sera au courant en amont. Et ceci avant la personne concernée qui l'apprendra au dernier moment, cela crée des tensions et des malaises.