Managerial - Project Coordinator Le Forem Employee Review

Horaires stables - Pas de travail le week-end - tâches diversifiées

Changement des législations et méthodologies de travail

Stabilité de l'emploi. Congés. Formation. Mobilité, limitée tout de même par le grade et le diplôme.

Culture d'entreprise basée sur la peur et le harcèlement aussi bien dans les relations entre collègues (humiliations, brimades, commérages, moqueries) qu'avec la hiérarchie. Aucune écoute ni respect du bien être des agents, d'où le nombre élevé d'absentéisme pour maladie de longue durée. Management mené sur le court termisme et dans l'urgence avec beaucoup de changements très fréquents et stressants pour les agents et sans bénéficie pour les usagers. Déni des dysfonctionnements et des difficultés sur le terrain : la hiérarchie réduit au silence l'agent qui les pointe. Mauvais casting de managers incapables de résoudre les difficultés et incompétents. Peu d'évolution de carrière.