Pros
la paye est correcte, surtout avec les primes de participations qui arrivent à la fin de l'année l'ambiance de l'équipe peut etre cool mais beaucoup d'incertitude puisqu'il y a un gros turnover
Cons
Concernant les contrats saisonniers, il faut savoir que l’enseigne fait souvent signer des CDD très courts (de deux à trois semaines) qui s’enchaînent. Cette pratique permet à l’entreprise de mettre fin à la collaboration très facilement, ce qui peut être particulièrement stressant lorsqu’on dépend de ce salaire pour payer son loyer. Après quatre mois de travail, j’ai décidé de prendre des vacances. Cette décision n’a visiblement pas été appréciée par la direction, alors même que mon contrat arrivait justement à son terme à cette période après la signature d’un énième CDD. Cela donne parfois l’impression que l’entreprise souhaite conserver tous les avantages sans réellement laisser de flexibilité aux employés. Par ailleurs, le temps nécessaire pour se changer et enfiler la tenue de travail n’est pas comptabilisé dans les heures travaillées. L’horaire officiel de fin de journée (20 h) est également trompeur : il correspond en réalité à l’heure de fermeture du magasin. S’il reste des clients ou si la caisse doit être comptée, la journée se prolonge sans que cela soit réellement anticipé dans l’organisation. Enfin, à la fin de mon contrat, j’ai appris qu’un collègue en CDI avait relayé des rumeurs infondées concernant les saisonniers et moi-même, prétendant que nous faisions mal notre travail. Pourtant, aucun reproche de ce type ne nous avait été fait pendant toute la saison. Ces propos ont failli nous valoir d’être écartés définitivement de l’enseigne. Heureusement, grâce à un contact interne, la situation a pu être clarifiée auprès de la direction.