1.0
7 Nov 2025
Anonymous employee
Current employee, more than 8 years
Duisburg
Recommend
CEO approval
Business outlook
Pros
Derzeit besteht keine Transparenz hinsichtlich der Gehalts bzw Lohnspannen innerhalb der einzelnen Abteilungen -ohne Nennung von Namen- wäre es sinnvoll für Gleichbehandlung, die einzelnen Abteilungen mit der jeweiligen unteren und oberen Lohn- bzw. Gehaltsgrenze klar vorzulegen.
Cons
Zur Förderung von Fairness sollte man die eingeschleusten "best Bodys"oder "Frau, Freundin" nicht dulden.