Pros
El principal aspecto positivo es que proporciona la oportunidad de interactuar con un amplio espectro de profesionales. Considerando mi perfil social y mi compromiso con el fitness y mi rol como entrenador, este elemento es altamente beneficioso. Los colaboradores de Smart Fit cuentan con la posibilidad de utilizar las instalaciones de cualquier sede de Smart Fit en Latinoamérica (Latam) sin costo asociado. El entrenamiento personal puede realizarse fuera del horario laboral sin ningún tipo de cargo. Las posibilidades de desarrollo profesional están disponibles para aquellos que se alinean con la cultura y los procedimientos de la organización. La trayectoria de desarrollo incluye los siguientes roles: Instructor de Sala/Piso Entrenador Personal Coach o Nutriólogo en línea A partir de los seis meses de colaboración y contando con una titulación universitaria (aplicable tanto a Recepcionistas como a Entrenadores), se abre la posibilidad de postularse para una posición de liderazgo como Gerente/Líder de Unidad. La retribución económica para un Gerente o Líder se estructura en un sistema de tres rangos. La progresión de un rango a otro se efectúa con base en la permanencia y antigüedad dentro del puesto de liderazgo. No obstante...
Cons
Un sinfín. De primera instancia todos aquellos que tenga un título universitario y que sean trabajadores/colaboradores en Smartfit pueden ser gerentes (les llaman líderes), pero la gran mayoría no son líderes, no tienen porte, madera ni actitud ideal para dirigir a un equipo, y sí NI SIQUIERA ALGUNOS GERENTES REGIONALES, por lo tanto el sistema está mal desde ahí. No cualquiera puede ni debería ser "líder", ni administrador. Otras de las desventajas es que entras a un NEGOCIO a fin de cuentas, donde te venden que estarás de entrenador, pero resultas ser un vendedor para ellos donde te toca CONVENCER a los usuarios de que te califiquen con 10 sus "mentadas" encuestas, que solo sirven para incomodar e interrumpir a los usuarios (eso es absurdo), y que si te califican con 8, 7 o 6 de manera honesta el gerente de la unidad y regional te señalarán como culpable aunque tú hagas un trabajo impecable como entrenador. Entonces si no consigues encuestas eres mal trabajador. LITERALMENTE ASÍ ES, porque NO IMPORTA SI ERES EL MEJOR ENTRENADOR O SI TIENES LOS MAYORES CONOCIMIENTOS Y QUIERES EL BIEN DE LAS PERSONAS Y QUE MEJOREN, debes conseguir que los usuarios pongan 10 en las encuestas, prometiendo que las condiciones mejorarán gracias a los nuevos gerentes en cosas que están atrasadas (como limpieza, mantenimiento, etc.), pero pese a que como entrenador podemos tener un 10 de calificación, no les importa esa calificación, les importan los dieces que sacamos en encuestas de recomendación de cada unidad, y si no consigues encuestas eres el entrenador más mediocre (hasta tablas de jerarquías tienen porque es lo único que les importa: las encuestas.). LITERALMENTE ESO ES SMARTFIT. Es bonito el gym en sí, es más limpio que la mayoría, y podrá tener buenos entrenadores, pero el sistema enfocado en datos irrelevantes (y eso que son muchos muy buenos) es lo que ocasiona tanta rotación de personal. Mientras he estado en Smartfit (4 meses) han habido 5 cambios en personal entre limpieza, entrenadores y recepción, porque podrán tener mucha estadística, pero no saben interpretar sus datos como empresa y como unidades; se están enfocando en un número, EN EL EFECTO, sin percatarse que en ocasiones no deben cambiar al personal sino EL SISTEMA y su ÉNFASIS y quizá personal, pero de arriba, no de abajo, es decir: es una empresa COMÚN Y CORRIENTE (que les importa muy poco el valor humano y tus conocimientos). Debe cambiar desde adentro y arriba. Es lamentable porque en sí las máquinas, clima y limpieza es mejor que un gimnasio convencional, pero nos hacen no querer ir a trabajar a aquellos que amamos realmente ser entrenadores, pero que somo traicionados (est4fad0s) por colores y publicidad bonita con "oportunidad de crecimiento".