Empresa com mentalidade antiquada - Consultor TTWGroup Employee Review

Convênio médico, VR e VT

Troquei a empresa em que eu trabalhava, que é a maior no setor, para trabalhar na TTW, porém o arrependimento veio rápido. Os donos são extremamente arrogantes, não permitem diálogo, não deixam ninguém falar e demonstram uma visão bastante ultrapassada de gestão. Infelizmente, essa postura se reflete diretamente na liderança intermediária. Os gerentes acompanham essa mesma mentalidade, especialmente nas áreas de marketing e vendas, criando um ambiente hierárquico, pouco colaborativo e fechado a novas ideias. Questionamentos são vistos como afronta, e não como contribuição. Existe um desalinhamento claro com o mercado atual. Enquanto o setor evolui em inovação, tecnologia, experiência do cliente e modelos mais flexíveis de trabalho, a empresa parece resistir a qualquer mudança estrutural. Processos são antiquados, decisões são centralizadas e há pouca autonomia para os times. Sem contar o presencial, extremamente desgastante em escritórios sem a menor estrutura... O clima organizacional acaba sendo impactado por essa cultura de controle e pouca escuta. Profissionais que buscam crescimento, protagonismo e ambiente estratégico tendem a se frustrar rapidamente.

Colegas de trabalho capacitados e bem receptivos; Ótima posição da empresa no mercado de Luxo; Clima organizacional ok, mas com ressalvas. Salário e VR sempre pagos em dia. Oportunidades de vivenciar e desenvolver um lado profissional, no segmento do luxo.

A empresa sabe elogiar... e faz isso com frequência. Feedbacks positivos constantes, reconhecimento verbal, frases como “você está indo muito bem” e “tem a cara da empresa” sempre estiveram presentes. Na prática, porém, isso nunca se converteu em crescimento real, plano de carreira ou oportunidades concretas. Sempre busquei entregar o melhor: saídas tardias para apoiar a operação, resolução de situações complexas, comprometimento com resultados e postura colaborativa. Os resultados vieram, mas o avanço profissional não. A sensação constante é a de estar sempre “quase lá”, preso a uma narrativa motivacional que não se materializa. O ambiente de trabalho pode ser considerado levemente tóxico, especialmente pelo contato frequente com pessoas de alto escalão, cujos posicionamentos e condutas nem sempre são claros, coerentes ou alinhados a um discurso de valorização de pessoas. Resumindo, uma empresa que sabe motivar no discurso, mas falha em reconhecer na prática. Para quem busca crescimento, desenvolvimento e valorização real... e não apenas palavras, é importante entrar com expectativas bem ajustadas.