Pros
Mogelijkheid tot jobhoppen indien je dit interessant lijkt in de financiële dienstverlening.
Cons
Bij aanvang van de intro-weken wordt veel beloofd. Eenmaal verder, blijkt heel hiervan te zijn aangedikt. De opdracht die men toebedeeld krijgt, moet geaccepteerd worden. Indien je de opdracht niet leuk lijkt, heb je plat gezegd gewoon pech. De people manager hoort ervoor te zorgen dat de medewerker een leuke opdracht krijgt, maar zoals eerder gezegd, heb je geen keus. Ook geven people managers aan dat je de eerste twee jaar waarschijnlijk geen droombaan gaat hebben en dat je erg veel tijd (naast 40 u pw werken) in Talent en Pro moet stoppen. Eerlijkheid vanuit de medewerker over de manier van aanpak wordt niet getolereerd. Bij Talent en Pro vinden ze het heel normaal dat de eerste opdrachten (minimaal een jaar) bijvoorbeeld het vervullen van een functie in de klantenservice is.