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Bonjour,
Merci pour ce partage d'expérience, que nous lisons avec attention. Nous sommes ravis que la qualité de certaines missions et l'accessibilité de nos associés aient été des points positifs de votre expérience, nous nous ferons un plaisir de transmettre ces compliments à nos directeurs de practices IA et CX.
Nous souhaitons apporter quelques éléments de contexte sur les points soulevés.
Sur la transparence, nous communiquons régulièrement sur les mouvements internes via nos canaux officiels et nos points mensuels. Nous entendons que le timing ou la clarté de ces communications peut parfois laisser un sentiment de flou, c'est un point sur lequel nous nous engageons à progresser concrètement.
Concernant l'implication dans la stratégie, associer nos équipes aux orientations du cabinet est une conviction profonde de la direction. Le suivi et la restitution de ces démarches peuvent être mieux formalisés, et nous travaillons à renforcer cette accountability.
Sur la politique people, la diversité des profils, généralistes et experts, est un choix assumé qui fait notre valeur ajoutée en tant que cabinet multi-expert.
Quant à l'onboarding et le staffing, nous entendons les points soulevés et travaillons à fluidifier ces processus pour offrir une expérience plus cohérente dès l'arrivée.
S'agissant de la vie collective, la régie chez nos clients et le télétravail sont des réalités de notre secteur. Nous sommes attachés à la flexibilité, mais pas au détriment du collectif. C'est pourquoi nous maintenons des événements réguliers : formations, activités sportives, soirées, séminaires, pour que chacun puisse se retrouver, quel que soit son mode de travail.
Votre retour, dans ce qu'il pointe d'améliorable, est précieux pour nous. Nous regrettons que votre expérience n'ait pas été pleinement à la hauteur de vos attentes, et vous souhaitons une belle suite dans votre parcours.
L'équipe Talent de Thinkmarket
