Pésima cultura y valores. Falta de cultura real de conciliación familiar - Network Engineer Win Systems Employee Review

Trabajé en la empresa durante casi ocho años, hasta 2024. Durante la mayor parte de ese tiempo mi desempeño fue consistente y bien valorado: recibí evaluaciones positivas, cumplí objetivos y no tuve sanciones ni advertencias formales. La situación cambió cuando ejercí mi derecho a solicitar una adaptación en la forma de prestación del trabajo, conforme al Estatuto de los Trabajadores, para poder teletrabajar los días en los que tengo a mi cargo a mi hija con discapacidad severa, en régimen de custodia compartida semanal. La petición no implicaba reducción de responsabilidades ni impacto en resultados, sino únicamente una medida organizativa para compatibilizar el cuidado familiar con el desempeño profesional. Tras formalizar dicha solicitud, la dinámica laboral se modificó de manera notable. Se incrementaron las comunicaciones formales, requerimientos y advertencias que hasta ese momento no habían existido, generando un entorno progresivamente tenso. El vínculo laboral se deterioró hasta finalizar en un despido, con una indemnización que, a mi juicio, no reflejaba adecuadamente la antigüedad acumulada. Escasa flexibilidad efectiva en medidas de conciliación. • Gestión poco sensible en situaciones familiares protegidas por ley. • Deterioro del clima cuando se ejercen derechos reconocidos