I applied through an employee referral. I interviewed at 42 Codelab
Interview
Uma conversa com o CTO e CEO, por meio de vídeo chamada, sobre interesses pessoais e profissionais. Dentre os tópicos discutidos:
- Livros que recomendaria
- Problemas complexos que já resolvi.
- Como estudo, se gosto de estudar e o que estudo.
- Conhecimento de tecnologias e metodologias específicas:
ORM, SOLID, padrões de projeto, injeção de dependência, SCRUM, DDD, testes unitários, sql, C#, css, html, javascript, typescript, vue, modelos preditivos, otimização, entre outros. (Essas perguntas não foram eliminatórias).
I applied through other source. The process took 5 days. I interviewed at 42 Codelab (Belo Horizonte, Minas Gerais) in Feb 2020
Interview
Fui conversar com o CEO da empresa em uma sala. Ele começou perguntando o porquê do interesse na área e depois de eu responder ele comentou sobre funcionários em situações parecidas. O tom seguiu de forma bem descontraída e transparente; tivemos um momento de estabilizar expectativas e então partimos para questões mais técnicas sobre os meus conhecimentos da área, apresentei um problema que eu havia resolvido e ele fez boas perguntas a respeito.
Por fim ele disse que o meu perfil agradava o pessoal da empresa, e que iria ter uma conversa com sócios para avaliar contrapontos e se as minhas habilidades os interessariam no momento.
Interview questions [1]
Question 1
"No momento não temos muita demanda para análise de dados, estamos criando um produto e o que mais precisamos são desenvolvedores. Entendemos que não é a sua especialidade, mas não controlamos nossa demanda, você estaria disposto a participar do desenvolvimento do nosso produto?"
I applied through a recruiter. I interviewed at 42 Codelab
Interview
Duas conversas online. A primeira com o CEO e a segunda com o CTO.
Na entrevista com o CTO, ele perguntou em quem votou na eleição passada, para perguntar pontos positivos e negativos de cada candidato. Sua justificativa para fazer essa pergunta é analisar se o candidato era enviesado ou não, pois ao se trabalhar com dados não se poderia ter muito viés. Com essa justificativa eu imagino várias outras perguntas possíveis que pudessem não comprometer o candidato.
Além disso, o CTO também perguntou o que o candidato acha de diversidade, pois para eles é muito importante. Com a resposta do candidato apoiando a diversidade em diversos níveis, o CTO diz que eles apenas respeitam o posicionamento dos clientes. E se por acaso o cliente discriminasse algum funcionário, que eles não podiam fazer nada, pois era um direito do cliente, e a empresa recomendava que apenas mostrasse com o exemplo.
Como assim? Apoiam a diversidade, desde que ela não mexa no bolso deles? Então não apoiam.
