Processus long et manque de respect pour le temps des candidats Mon expérience avec le processus de recrutement pour le poste de Communication Officer chez Estreem (une filiale de la BPCE) a été très décevante. Bien que les échanges aient semblé prometteurs au départ, le manque de communication et de respect a été frappant. Le processus a duré plusieurs semaines et a impliqué quatre entretiens, dont deux en personne et dans leurs locaux. J'ai également dû réaliser une synthèse sur demande du Chief of Staff. Malgré cet investissement de temps et d'efforts, je n'ai reçu aucun retour par la suite .Je trouve lamentable qu'une entreprise qui se vante de son professionnalisme ne prenne pas la peine de donner une réponse aux candidats qui ont investi autant de temps dans le processus. Conseils pour les candidats : Préparez-vous à un processus long, fastidieux et à un manque de respect évident. Le temps que vous investirez ne sera peut-être pas respecté. Je vous conseille de bien évaluer si vous êtes prêt à prendre ce risque avant de vous engager.

Colloquio telefonico Primo colloquio con HR Colloquio con HR Business Partner Colloquio con Manager Feedback di esito positivo Proposta economica (entry level al di sopra della media) Accettazione della proposta