O processo seletivo foi composto por:
1. Triagem de Currículo e Inscrição
O currículo é analisado para garantir aderência ao perfil técnico e comportamental esperado para a vaga.
2.Contato Inicial com RH
Primeiro contato (geralmente por telefone ou WhatsApp) para alinhar expectativas, validar as informações do currículo e alinhar questões como pretensão salarial e disponibilidade.
3. Teste Técnico Online (HackerRank)
É aplicada uma avaliação técnica. Esta etapa costuma incluir desafios de programação (por exemplo, problemas de lógica, algoritmos ― como “Trapping Rain Water”) e perguntas de múltipla escolha sobre temas específicos do stack da vaga (tipicamente Java, Angular, cloud, bancos de dados). O grau de dificuldade é ajustado para o perfil sênior.
4. Entrevista Técnica
Após o teste, ocorre uma entrevista técnica normalmente conduzida por gestores ou tech leads. São avaliados conhecimento técnico aprofundado, capacidade de resolução de problemas, design de sistemas e entendimento de arquitetura. Também podem ser discutidos projetos anteriores, decisões técnicas, desafios e soluções.
5. Entrevista Comportamental/Com Gestor
Foco em experiências profissionais, valores, motivação, fit cultural, capacidade de trabalhar em equipe e habilidade para lidar com pressão ou clientes internos exigentes. Frequentemente incluem perguntas situacionais (“conte sobre um desafio e como resolveu”, “como lida com conflitos”, “onde se vê daqui a 5 anos”).
6. Feedback e Proposta
Se aprovado, o candidato recebe o feedback e eventualmente a proposta de admissão. Dependendo da vaga e urgência, algumas etapas podem ser combinadas em uma única entrevista.
