Glassdoor users rated their interview experience at Beardow Adams as 50% positive with a difficulty rating score of 3.5 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty). Candidates interviewing for Customer Service Assistant and Customer Service rated their interviews as the hardest, whereas interviews for Customer Service Assistant and Customer Service roles were rated as the easiest.
The hiring process at Beardow Adams takes an average of 21 days when considering 2 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Customer Service had the quickest hiring process (on average 21 days), whereas Customer Service roles had the slowest hiring process (on average 21 days).
I applied online. I interviewed at Beardow Adams (Milton Keynes, England) in Nov 2021
Interview
Efficient and told about the process at the start. Three interviews, one phone, one video, and one in person. All completed quickly. Didn't get the job but received feedback why which helps.
I applied through a recruiter. The process took 3 weeks. I interviewed at Beardow Adams (Frankfurt am Main) in Jun 2021
Interview
Ein Mitarbeiter bringt einen in einen Meetingraum und alle Anwesenden tragen eine Maske. Der Mitarbeiter sagt einem, wie der Ablauf des Interviews von statten gehen wird. Erst stellt sich der Mitarbeiter und das Unternehmen vor, dann stellt sich der Bewerber vor und dann können Fragen gestellt oder geklärt werden. Danach kommen zwei weitere Mitarbeiter. Dann folgt das selbe Spiel wie bei dem ersten Mitarbeiter zuvor. Die zwei neu dazugekommene Mitarbeiter stellen sich vor, dann stellt sich der Bewerber ein zweites Mal vor und dann können wieder Fragen gestellt oder geklärt werden. Das Vorstellungsgespräch dauerte stolze 90 Minuten.
Mein persönlicher Tipp FINGER WEG!!!
Interview questions [1]
Question 1
Was gefällt Ihnen am meisten am Kundenkontakt?
Auf welche drei Dinge legen Sie Wert im Umgang mit dem Kunden?
Wie gehen Sie mit Kritik um?
Was erwarten Sie von Ihrem Vorgesetzten?
Was ist Ihr größter Erfolg, auf den Sie stolz sind?
Wie organisieren Sie sich?
Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?
Möchten Sie Geschäftsführer werden?
Wo sehen Sie sich in drei Jahren?
Wer sind Sie im Team?
Haben Sie schon einmal in der Industrie gearbeitet?
Warum wollen Sie wechseln?