Premier "scan" téléphonique de 30 minutes, je te conseil de bien préparer ton pitch en relation à ce que tu peux apporter au poste. Il y a un micro-test sur les compétences de langues, même pas 5 minutes, ils souhaitent vérifier que tu arrives à parler et à comprendre, dans mon cas ils m'ont demandé de décrire ce que j'ai fait dans mes derniers vacances en anglais, je pense que cela serait pareil si tu mets "allemand" ou "espagnol" sur ton CV. Ensuite, il y a un entretien avec ton futur manager; et finalement un dernier entretien avec ton N+2, ce rdv est un peu plus stratégique dans le sens où les questions peuvent être très spécifiques sur une expertise signalé sur ton CV et souviens toi de toujours parler de ce que tu pourrais apporter pour le poste en question. Mon conseil: soi toi même et démontre que tu sais collaborer, que tu est proactif et curieux.