Ebram Produtos Laboratoriais interview questions

O RH entrou em contato comigo e agendou uma entrevista online com ele. Foi uma conversa muito tranquila, com o qual apresentou o que a empresa era e oferecia. Depois tive que fazer um teste de excel e inglês para entregar no dia seguinte. Um dia depois, me chamaram para uma entrevista presencial com a Coordenadora da Área e a Gerente Administrativa. Lá eu tive que falar um pouco do que eu fazia e testar meu inglês. Dois dias depois eu tive o retorno de que tinha passado para falar com a Diretora da empresa. Tivemos uma conversa tranquila, com o intuito de saber se eu estava disposta a aceitar o desafio. Na mesma semana recebi o contato de que eu fui aprovado ❤️

Durante todo o processo seletivo me senti bastante desrespeitado. Primeiro por pedirem um teste extenso e oferecerem apenas 24h para a realização do mesmo. Só fui obter retorno do mesmo, três semanas depois pra agendar uma entrevista PRESENCIAL que poderia ter sido online e que ainda atrasou mais de uma hora e meia. Chegando lá, mais testes, que deveriam ter sido enviados anteriormente. Após a entrega do teste mais conversa com o RH para falarmos sobre as mesmas coisas que já havíamos falado anteriormente. Quando a diretora chegou para a entrevista, mostrou-se despreparada para tal e não só, assim como deixou claro que não sabe o que o colaborador que for contratado fará, pois como irá contratar uma agência, não pensou ainda em como será a dinâmica interna com fornecedores. Pergunto, não deveria ter pensado e estipulado antes o escopo e depois ter aberto o processo? Não economizaria o tempo de todos?