O processo consistia em algo em torno de 9 etapas. As primeiras eram fit cultural e avaliação de conhecimentos gerais (lógica, português, inglês etc), nada de conhecimentos específicos de engenharia. As últimas etapas eram entrevistas com diretores da empresa. A terceira etapa foi um chamada de vídeo em conjunto com 9 candidatos ao mesmo tempo e em alguns momentos se tornava extremamente confuso.