Screening iniziale – dopo la candidatura, l’HR controlla il CV e valuta se il profilo corrisponde ai requisiti richiesti. Primo colloquio con HR – serve a conoscerti meglio, capire la tua motivazione e verificare se sei in linea con i valori e lo stile aziendale. Ti chiederanno delle tue esperienze, dei tuoi obiettivi e di come lavori in squadra. Colloquio tecnico – in questa fase ti incontrerai con un responsabile tecnico o con i futuri colleghi. Ti faranno domande sul tuo stack tecnologico, sulle metodologie di lavoro, su come affronti problemi complessi e potresti dover discutere di progetti reali che hai già seguito. Esercizio pratico o case study – a volte propongono un esercizio di programmazione o un piccolo problema da risolvere, per valutare il tuo approccio al coding e alla progettazione. Feedback e proposta – se l’esito è positivo, riceverai un riscontro da HR con eventuale offerta economica e dettagli contrattuali.