Giesecke+Devrient interview questions

Went through 2 interviews. One with a current production supervisor and the final round was with someone higher up. A good interview from both rounds. Make sure you have stories on what you have done to improve data from previous experience. Stories on implementing training to teams you’ve developed and how you kept them consistent. Many leadership style questions.

Ich habe mich online auf die Stelle beworben und anschließend ein erstes Gespräch mit dem leitenden Entwickler geführt, an dem auch eine HR-Vertreterin teilgenommen hat. Leider wirkte das Interview insgesamt wenig strukturiert. Die technischen Themen blieben über weite Strecken sehr allgemein, während von HR-Seite überwiegend generische Fragen gestellt wurden. Dadurch fiel es schwer, die konkreten Erwartungen an die Position sowie die technische Ausrichtung des Teams besser zu verstehen. Im Verlauf des Gesprächs habe ich angeboten, ein persönliches Softwareprojekt vorzustellen, an dem ich seit mehreren Jahren in meiner Freizeit arbeite und bei dem ich bewusst auf saubere Architektur sowie etablierte Best Practices achte. Auf dieses Angebot wurde jedoch kaum eingegangen, wodurch nur wenig Raum für einen tatsächlichen fachlichen Austausch entstand. Zusätzlich wirkte die Gesprächsatmosphäre insgesamt eher angespannt und wenig offen, was den Eindruck eines konstruktiven Austauschs weiter erschwerte. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass der Interviewprozess keine klare Richtung hatte und die gegenseitigen Erwartungen nicht ausreichend konkretisiert wurden. Auch mögliche nächste Schritte wurden nicht näher besprochen. Aus Bewerbersicht hätte ich mir eine professionellere, strukturiertere und offenere Gesprächsführung gewünscht.