D'abord, un entretien RH pour évaluer la personnalité et la motivation. Ensuite, un entretien technique pour tester les compétences et connaissances liées au poste. Ces deux étapes déterminent la sélection finale.
Recherche offre, analyse de l'offre puis Réponse à l'offre par un email, Reprise de contact par email avec curriculum vitæ et lettre de motivation, Prise de rendez vous téléphonique, Une émarche classique, rien de particulier à expliciter.
Interview questions [1]
Question 1
Les questions classiques : expériences, objectifs, avenirs, prétentions....
I applied through other source. I interviewed at Groupe ETPO
Interview
J’ai échanger avec une personne faisant partie de l société mais le service RH n’existait ps encore donc il est très difficile à évaluer dans votre questionnaire présent et de le soumettre