Glassdoor users rated their interview experience at Growin as 50% positive with a difficulty rating score of 2 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty). Candidates interviewing for Marketing Manager and Developer rated their interviews as the hardest, whereas interviews for Marketing Manager and Developer roles were rated as the easiest.
The hiring process at Growin takes an average of 7 days when considering 2 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Marketing Manager had the quickest hiring process (on average 7 days), whereas Marketing Manager roles had the slowest hiring process (on average 7 days).
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied through a recruiter. The process took 1 week. I interviewed at Growin (Lisbon, Lisbon District) in Nov 2025
Interview
A entrevista é tranquila, a entrevistadora é bem explicativa sobre a empresa e bem solícita a dúvidas que temos, também é conversado um pouco das nossas experiências profissionais, e com quais tecnologias trabalhamos.
Interview questions [3]
Question 1
Conte um pouco sobre suas experiências profissionais?
I applied through a recruiter. I interviewed at Growin in Nov 2025
Interview
Entrevista muito positiva, bem organizada e conduzida de forma profissional. O ambiente foi tranquilo e senti-me à vontade durante toda a conversa. Os entrevistadores mostraram interesse real no meu perfil e esclareceram bem as expectativas da função.
Também falaram sobre situações práticas do dia a dia, como lidar com erros em produção, suporte a utilizadores e trabalho em equipa. Houve ainda espaço para apresentar a empresa, esclarecer dúvidas sobre a função e explicar o funcionamento do projeto.
I applied through a recruiter. The process took 1 day. I interviewed at Growin (Porto, Oporto) in Aug 2025
Interview
A entrevista começou com uma triagem inicial por telefone com o recrutador, seguida de uma entrevista técnica online com um engenheiro da equipa. Depois, houve uma entrevista presencial/online com o gestor da equipa, focando-se em projetos anteriores, competências técnicas e soft skills. O processo terminou com uma breve discussão sobre cultura da empresa e próximos passos.
Interview questions [1]
Question 1
Salário
Porque quer trabalhar nesta empresa?
O que valoriza mais no ambiente de trabalho