Le processus de recrutement se déroule en deux étapes distinctes : une première phase d’échange par téléphone, qui permet un premier contact et une vérification des éléments essentiels, puis une seconde rencontre en présentiel avec les managers afin d’approfondir les échanges et d’évaluer plus concrètement les compétences ainsi que l’adéquation avec le poste.